Certaines questions sont trop spécifiques ou trop pointues et ne sont pas éludables.
On distingue les charges éludables, qui disparaissent dès que l’agent quitte l’entreprise (par exemple, le salaire brut et les congés payés) et les charges inéludables, ou éludables à terme, qui ne disparaîtront qu’après un délai plus ou moins long (par exemple, le logement et la formation professionnelle).
Les dépenses immédiatement éludables concernent les dépenses d’exploitation comme les consommations intermédiaires ou les salaires ; les dépenses éludables à terme concernent les retraites qu’il faut provisionner.