Dans le cadre de la théorie du salaire d’efficience, une réduction salariale (au salaire de réservation par exemple, c'est-à-dire de marché) pousse les bons travailleurs à quitter une entreprise et les mauvais travailleurs à y rester : nous sommes en présence d'antisélection.
Deux sources majeurs d’imperfection ont été identifiées pour rentre compte de la distribution imparfaite des informations échangeables et l'absence de volonté générale à les partager, l’antisélection et le hasard moral.
L’antisélection est une situation où la personne assurée agit à son avantage, au détriment d'un assureur. Par exemple, au renouvellement d'une assurance temporaire, les assurés en bonne santé ont souvent tendance à se chercher un contrat d'assurance moins cher. À l'inverse, les personnes en moins bonne santé utiliseront leur privilège de renouvellement.