Plusieurs entreprises aux XIX et XX siècles ont développé un management paternaliste qui, bien souvent, apportait aux ouvriers un certain nombre d’avantages sociaux comme l’éducation, le logement, les soins médicaux, etc., avantages bien peu répandus alors.
Par ces différentes créations (cités ouvrières, coopérative), les papeteries Mougeot ont mené une politique "paternaliste", conception selon laquelle les entreprises jouaient, vis-à-vis de ceux sur qui elle s'exerce, un rôle analogue à celui d'un père vis-à-vis de ses enfants.
Le paternaliste fait confiance et sait déléguer.