Mais les firmes de conseil en recrutement travaillent aussi selon une approche verticale, c’est-à-dire au niveau global (national, sub-continental et international).
Cela est encore plus difficile dans le cas d’un contexte continental : en effet le manteau lithosphérique sub-continental est très hétérogène, et comme l’a montré Menzies (1989), il peut être soit appauvri soit enrichi.