Partons du tâtonnement walrassien. En premier lieu, cette procédure repose sur une hypothèse de prix unique, qui est organisationnellement concrétisée par le secrétaire de marché, lorsqu’il annonce à tous les individus le prix courant.
Mais d’autres mécanismes peuvent intervenir (même en l’absence de syndicats) pour expliquer la fixation d’un salaire réel au-dessus de son niveau « walrassien » qui égalise l’offre et la demande sur le marché du travail.
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